PROMOCIÓN DE GREEN SKILLS Y GÉNERO EN LAS EMPRESAS DE GUIPÚZCOA

PROYECTO

El presente proyecto pretende acompañar a las empresas en el proceso de incorporación de competencias verdes en los procesos de trabajo, identificando las competencias clave y aquellos a incorporar para que sea una organización resiliente y con capacidad para adaptarse a los cambios.

OBJETIVOS

Objetivo general:

• Orientar a las empresas en la transición ecológica a través de la identificación de competencias verdes y plan de desarrollo para generar organizaciones sostenibles y ecológicas.

Objetivos específicos:

• Analizar e identificar competencias verdes en las empresas para hacerlas más competitivas.

• Generar una herramienta diagnóstica que permita conocer el nivel de empresa sostenible medioambiental

• Concienciar a las empresas sobre los beneficios de una empresa verde

• Alinear a las personas trabajadoras de la empresa con los objetivos verdes

• Valorar los procesos de transición hacia la economía verde

• Guiar a las empresas hacia modelos de negocio más sostenibles y resilientes y que apuesten por la transición ecológica y la igualdad de género

• Ecologizar las competencias en las pymes

• Sensibilizar acciones de responsabilidad social verdes (Certificado Verde)

• Crear un banco de prácticas sostenibles en las empresas a priorizar en el proyecto que sirva de ejemplo para que otras se sumen a la sostenibilidad

• Difundir buenas prácticas de transición entre las pymes guipuzcoanas.

RESULTADOS

Este proyecto ha contribuido a difundir y establecer el compromiso con la sostenibilidad y la implementación de planes de gestión empresarial entre las entidades del territorio histórico de Gipuzkoa. Se ha difundido entre más de 1.000 entidades del territorio.

En total, 11 empresas mostraron interés, de las cuales 7 han participado, involucrando a un total de 164 trabajadores y trabajadoras. Cada empresa cuenta con un informe de diagnóstico, una propuesta de acciones para el plan, ejemplos de buenas prácticas y contenidos de cápsulas formativas.

Se ha reafirmado la necesidad de implicar a todo el personal en la gestión de la sostenibilidad, y por ello, tanto las cápsulas formativas como el propio proceso han actuado como medidas de sensibilización, ayudando a reflexionar sobre aspectos como la movilidad, la gestión, la formación, la gestión de residuos y la igualdad.