EFRES

• Impulsado por: Impact Hub Donostia y Asmoz Fundazioa
• Financiado por: Unión Europea – NextGenerationEU
• Colaborador: NBS Climate

Facilitamos el Relevo en Entidades de la Economía Social

EFRES es un proyecto financiado por la Unión Europea – NextGenerationEU, que impulsa soluciones innovadoras para garantizar el relevo generacional en las entidades de economía social del País Vasco y Castilla y León.

Partiendo de la experiencia del programa Eraldalan, EFRES propone una metodología participativa y flexible que ayuda a las organizaciones a preparar la transición de liderazgos, reforzar sus valores cooperativos y atraer a jóvenes y mujeres con vocación transformadora.

El proyecto, desarrollado por Impact Hub Donostia y Asmoz Fundazioa en colaboración con NBS Climate, contempla, además, la producción de materiales de sensibilización, encuentros interterritoriales y una guía práctica con recomendaciones para su replicabilidad en otros territorios.

¿A quién se dirige?

El proyecto EFRES está pensado para acompañar a personas y entidades que forman parte del ecosistema de la economía social y quieren prepararse para afrontar procesos de relevo generacional de forma planificada, inclusiva y sostenible.

Objetivos

El objetivo general de EFRES es garantizar un relevo generacional efectivo y sostenible en entidades de economía social del País Vasco y Castilla y León, fortaleciendo su compromiso con los valores cooperativos, su capacidad de adaptabilidad organizativa y su atractivo para la atracción y retención de talento joven y femenino, mediante la aplicación de una guía de actuación que facilite el desarrollo de planes estratégicos personalizados y los procesos de transición planificados. En la práctica, EFRES trabaja para:

1. Adaptar la metodología Eraldalan a las características y necesidades de las entidades de economía social en ambos territorios.
2. Asegurar la preparación y el grado de compromiso de las personas clave dentro de las organizaciones para aplicar la metodología adaptada.
3. Fomentar la adopción de prácticas de cooperación, liderazgo joven y la participación activa de mujeres en los procesos de relevo.
4. Sensibilizar a las entidades sobre la importancia de transferir los valores cooperativos como parte central de los procesos de sucesión.
5. Promover el intercambio de conocimientos y el aprendizaje cruzado entre organizaciones de distintas comunidades autónomas.

Dos citas clave